Programe disponibile pentru membrii echipei Evryo
Programe de Training si Dezvoltare
Colegii nostri sunt cea mai importanta resursa pentru Evryo!
An de an, depunem eforturi sustinute pentru intelegerea nevoilor de dezvoltare a angajatilor corelate cu obiectivele strategice pe termen scurt, mediu si lung si investim in pregatirea acestora.
Am creat Centrul de Dezvoltare Evryo, in care, cu ajutorul unui partener specializat in dezvoltare, ,,am tradus” in competente specifice valorile noastre si am gandit un program extensiv prin care sa putem identifica participantii, evalua nivelul existent si instrumentele optime de imbunatatire pentru bazinul de talente al companiei.
Zona de training are o componenta consolidata in timp de dezvoltare periodica a competentelor si abilitatilor generale, dar si specifice unor pozitii cu expertiza nisata, adresata intregii organizatii. In 2018, am pus bazele unei directii de dezvoltare menita sa creeze o cultura organizationala de tip coaching si am demarat construirea si acreditarea unor competente interne specifice de coaching, mentorat si lectorat pe care sa le integram in viata profesionala de zi cu zi pe o scara cat mai larga la nivelul organizatiei.
Angajatii cu potential ridicat
Prin identificarea talentelor organizatiei si asigurarea continuitatii pe pozitiile de management si de expert, oferim angajatilor imaginea precisa a posibilitatilor de dezvoltare, promovare si reconversie pe care le pune la dispozitie compania pe termen scurt, mediu si lung. Fiecare dinte colegii nostri isi poate planifica asumat si constient propriile obiective de dezvoltare profesionala si chiar personala, ca membru al organizatiei, in timp ce stimulam orientarea spre rezultat si un mediu de colaborare transparent. .
Procesul de integrare a noilor angajati
Oferim noilor membri ai echipei o experienta de onboarding complexa, aliniata la regimul de munca hibrid pe care il aplicam din 2020, in implementarea careia folosim o serie de competente dezvoltate intern inca din 2018, coaching si mentorat intern, si care asigura cadrul unei comunicari deschise si al unei interactiuni constructive intre membrii cu vechime ai organizatiei si cei noi.
Fiecare nou coleg beneficiaza timp de 3 luni de indrumarea directa a unui mentor intern certificat.
Voluntariat intern
Acordam o mare importanta oportunitatilor de implicare a angajatilor in activitati de sprijin in comunitate, datorita beneficiilor deja demonstrate ale voluntariatului asupra culturii organizationale orientate spre colaborare si empatie. Colegii nostri pot alege sa se implice intr-o serie de proiecte de voluntariat din sectoare diverse (sanatate, educatie, viata sanatoasa, grupuri defavorizate etc.) in moduri in care pot face diferenta si pot obtine chiar si finantare si indrumare pentru propriile proiecte de voluntariat.