In cadrul analizei desfasurate in pregatirea Strategiei ESG a fost analizat contextul de sustenabilitate prin identificarea si ierarhizarea factorilor ESG relevanti pentru EVRYO. Scopul a fost de a identifica acei factori ESG al caror impact asupra organizatiei sau prin care activitatea organizatiei are un impact asupra mediului si / sau asupra societatii.
Din lista factorilor relevanti ESG identificati au fost selectati si definiti pilonii strategiei ESG, ca potentiali vectori de actiune pe termen mediu ai EVRYO.
Implementam si promovam solutii pentru eficientizarea consumului de energie electrica si ne alaturam initiativelor locale si internationale cu scopul de a reduce saracia energetica prin masuri inovatoare pe care le aplicam la nivelul comunitatilor vulnerabile.
Cautam sa includem noi tehnologii de producere a energiei regenerabile, pe langa cea eoliana si hidroenergetica, prin asimilarea energiei solare.
Promovam si actionam pe liniile reducerii consumului de energie, a resurselor naturale, a managementului deseurilor si a mobilitatii electrice.
Principiile diversitatii, precum si respectarea si promovarea drepturilor omului definesc esenta organizatiei. Ne angajam sa fim un bun partener pentru oamenii care stau in centrul activitatii noastre si investim in locuri si programe de munca adaptate nevoilor lor, in activitati pentru dezvoltarea competentelor profesionale, creativitatii si inovatiei. De asemenea, sustinem managementul local, diversitatea si solutiile eficiente de comunicare cu angajatii, clientii sau colaboratorii.
Sanatatea si securitatea in munca sunt valori fundamentale. Urmarim consolidarea tuturor proceselor la nivelul organizatiei, pentru a ne desfasura activitatea in deplina siguranta. Asiguram formarea permanenta a angajatilor nostri prin programe de instruire specifice. In acelasi timp, ne luam toate masurile necesare pentru a le asigura conditii de sanatate si securitate clientilor si partenerilor nostri.
In desfasurarea afacerii noastre, promovam principiile etice si de integritate. Am implementat un sistem solid de conformitate aplicabil tuturor angajatilor, furnizorilor si partenerilor. In plus, promovam managementul diversitatii, nu acceptam nicio forma de discriminare, iar relatiile de munca se bazeaza pe principiul egalitatii de sanse.
Constientizarea si implementarea unui sistem de guvernanta a problematicii ESG, precum si adoptarea valorilor in cadrul activitatii sunt prioritatile pentru perioada urmatoare. Ne dorim, astfel, sa investim intr-un model de afaceri durabil, aliniat principiilor ESG.